【热点资讯】“求人风”在中国愈演愈烈 资源分配应公开透明

【热点资讯】“求人风”在中国愈演愈烈 资源分配应公开透明

2017-06-10 02:32

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  我们常常看到这样的社会现象:孩子上学,没被正常录取,走预留名额的子需要求人;调动工作,必要的手续之外,打通一些关节需要求人。国人的生活中,存在很多求人的事,求人的主体上至高级官员下至布衣百姓,求人的对象则包括掌握着大大小小和资源的官员或工作人员。

  在求人的怪现状里,原本靠制度、靠法律应办的事变得几乎事事求人,使得人际关系变得复杂,从而形成了潜规则,衍生出权钱交易,也在客观上助长了思想、现象。如果对求人之风,人情世故自然成为比学识、能力更重要的“制胜因素”,不仅增加了社会生活的成本,而且把人的才华吸引到关系和钻营上,了社会的创新活力。

  分析大多数“求人”案例不难发现,往往求人者有需求,而被求者则具有钻法律的寻租能力,你求我应、一拍即合。求人者为什么会有需求?归根结底还是因为优质资源稀缺,供不应求、僧多粥少。就拿孩子上学来说,正是因为优质教育资源稀缺、分布不平衡,才滋生出择校的强烈需求。而被求者的寻租能力,则来自于两个方面,一方面,不到位,原本靠市场机制配置资源,但很多地方行政多有干预,于是靠市场调节、靠制度规范不如靠关系变通、靠求人摆平。另一方面,监督远远不够,一些人把手中的当成寻租工具,谋求法律之外的,为洞开方便之门。

  人情世故本是一种正常的交际与生活方式,但是当绿色交往日益稀缺、利益交换日趋流行,人情就会成为“债”,就可能异化为一种病态的社会现象,也会对那些人脉资源并不丰富的人形成“相对”,社会公平。治理求人之风,是一个巨大、复杂的课题,实际上就是实现从“靠关系”到“靠法律”、从“人情社会”到“社会”的转变。

  反对,遏制求人之风,关键在于加大对民生的投入,不断提高民生急需的优质资源供给,尤其应该建立优质资源分配、使用和管理的公开透明机制,尽量使“求者不需”,努力让“被求者不愿”。更重要的是加大力度,重塑、市场、社会的关系,减少对优质资源配置不必要的行政干预,让利于民、放权于民、放权于社会。同时要把制度的,遏制各个领域的现象,形成不敢寻租的机制、不能寻租的防范机制、不易寻租的保障机制,让被求者尽管“心向往之”,却力有不逮。

  英国历史学家梅因曾这样概括人类历史的发展走势,所有进步社会的运动,都是一个“从身份到契约”的运动。这一运动,即是从“靠关系”到“靠法律”的转变。只要我们反对思想、现象,依法行政,依事,必能从根本上遏制“求人”现象,为国人减负,为社会运转减少阻力、增加活力。